Opentalk online về các nội dung của Bộ luật LĐ 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP do HRMart tổ chức với hai diễn giả khách mời từ Cục Tiền lương và Quan hệ Lao động – Bộ LĐTBXH và hơn 160 người tham gia đã kết thúc thành công.
Một hệ thống tiền lương và phúc lợi hiệu quả phải tuân theo một số nguyên tắc then chốt để đảm bảo quyền và lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Mời bạn cùng đối chiếu xem công ty mình đã thực hiện được bao nhiêu trong số 9 tiêu chí để đánh giá m...
![[PHẦN I] Định Mức Lao Động – Tầm quan trọng của Định Mức Lao Động](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/392/615/articles/untitled-6.jpg?v=1593154107067)
Tác giả: Nguyễn Vân Nghĩa Một trong những nội dung có thể nói là quan trọng bậc nhất trong Quản trị nhân sự (QTNS) đó là định mức lao động. Định mức lao động (ĐMLĐ) có thể nói là cái gốc, là cơ sở để tính toán và đưa ra các thông số trong các chính sách nhân sự một c...
Tìm kiếm tài năng là một công việc khó khăn, nhưng việc giữ chân tài năng sẵn có thậm chí còn khó hơn. Nếu bạn không thường xuyên quan tâm đến việc phát triển nhân viên thông qua một quá trình đào tạo hiệu quả để giúp họ phát triển sự nghiệp, họ sẽ rời đi và bạn sẽ ...
[PMS series] Có ai đã từng được giao đề bài xây dựng hệ thống đánh giá NLĐ tại Công ty mình chưa? Và để hoàn thành nhiệm vụ này, chúng ta cần làm những gì? Như thường lệ, bất cứ một hệ thống quản trị ở bất cứ lĩnh vực nào, bên cạnh tự bản thân nó thì cần phải sử dụn...
Chúng ta cần nắm bắt nhanh những chuyển biến của ngành nhân sự để có những điều chỉnh kịp thời, đúng với xu hướng phát triển hiện nay. Ngành quản trị nhân sự của thế giới đã trải qua một thời gian dài, từ những bước đi ban đầu trong quản trị hành chính nhân sự (chấm ...
